第二新卒だから転職は難しいと思っていませんか？デメリットばかりでなくメリットも知ることで、自信を持って転職活動に挑めるようになります。
今回は、企業が第二新卒を欲しがる理由と、第二新卒が内定を取るための転職戦略を詳しく解説していきます。
- 求人数の多いリクルートエージェント、リクナビNEXT
- 20代向けのマイナビジョブ20’s、ミイダス
- ハイクラスにはスカウト型のリクルートダイレクト（旧キャリアカーバー）、ビズリーチ
第二新卒はいつまで？年齢はいくつ？
第二新卒(だいにしんそつ)とは、「学校を卒業後、一度就職をしたものの数年の内に離職し、間もなくして転職活動をする若手の求職者」のことを指します。
新卒者が第二新卒になる割合は年々増加傾向にあり、厚生労働省が毎年発表している大学新卒者の離職率統計では、約30％が3年以内に辞めているとされています。(※新規学卒就職者の在職期間別離職率の推移 – 厚生労働省)
これは、下記のような自己分析の不十分さ・企業とのミスマッチが起こっていることが原因と考えられます。
- 自分のやりたい仕事ではないと入社後に気づいた
- 労働条件や福利厚生に不満が出てきた
また、第二新卒と似た言葉に既卒(きそつ)があります。既卒とは、「学校卒業後に正社員として勤務したことのない若手求職者」を指します。就業経験の有無が第二新卒と既卒の大きな違いとなります。
第二新卒の転職は難しい？そもそも転職できる
「第二新卒の転職は難しい」と考える人もいますが、実は第二新卒を欲しがる企業もあるのです。
企業が第二新卒を欲しがる理由を3つ挙げてみましたので、順にみていきましょう。
第二新卒の若さに価値を感じている
第二新卒は新卒と変わらない若さがあるため、経験がなくともポテンシャル評価をされる傾向にあります。
企業は、若い第二新卒者に対して以下のようなことを期待しています。
- 体力を必要とする仕事を苦にせず頑張ってくれる可能性が高い
- 教育次第で高いパフォーマンスを発揮する可能性が高い
このように、若いというだけでも人材の価値はかなり高くなるのです。
第二新卒に積極性や学ぶ力を感じている
第二新卒の積極性・学ぶ力も企業が欲しがる理由のひとつです。転職により自分のキャリアを良い方向に変えたい、という主張にも積極性は感じられます。
仕事に対する想いや学ぶ意欲などをアピールするだけでも、企業に対して効果的なアピールになるでしょう。
自社の社風に染まってくれる可能性が高い
ひとつの企業に長くいればいるほど、新しいルールに柔軟に対処し、早くなじむことは難しくなります。その点、第二新卒は他の企業のやり方や社風に染まっていないため、転職後もスムーズに仕事へ入ることができます。
企業側としては、入社後からパフォーマンスを上げるまでの期間を短くできるという期待があるのです。
第二新卒が転職するメリットとデメリット
では、第二新卒が転職するメリットとデメリットはどのようなところにあるのでしょうか。詳しく紹介していきます。
大きなメリットは内定をスムーズに獲得できること
実は、一般的な転職よりも第二新卒のほうがスムーズに内定を獲得できる傾向にあります。それは先述した通り、第二新卒は企業から見て、非常に価値のある人材だからです。
新卒採用で予定していた人数を下回った企業や、急速な業績成長や事業領域拡大に伴って早く採用したい企業など、第二新卒層を積極的に採用したい企業は増えています。
また、未経験歓迎の求人も多く、職種や業界を変える転職もしやすいといえるでしょう。「第二新卒を積極的に採用します」と記載されていなくても、応募を受けつけている企業は多数あります。
デメリットは早期離職、それを解消できるかがポイント
早期離職という事実だけ見れば、第二新卒での転職にはデメリットがあると言えるでしょう。
社員採用には採用費や研修費など様々なコストがかかるため、企業は早期での離職者をできるだけ出したくないと考えています。企業によっては、第二新卒はまたすぐに転職してしまうのではないかとネガティブにとらえる場合があるのです。
つまり、第二新卒として転職活動を行う場合は、早期離職していることへの企業側の不安を取り除いてあげる必要があります。
「なぜ転職したのか」「なぜ離職してまで応募先の企業を選んだのか」などの転職理由を明確にし、応募先の企業が持つ不安を払拭できる答えを用意しておくようにしましょう。
第二新卒の転職戦略は？成功させるためのコツ
ここからは、第二新卒の転職戦略について解説していきます。ポイントを押さえておくだけでも企業に与える印象は大きく変わるので、ぜひ参考にしてみてください。
自己PRはポテンシャルとポジティブで押しきる
第二新卒者が企業から求められているのは、仕事に対するバイタリティやポテンシャル、そして人柄です。自己PRでは、社会人としてのバイタリティとポテンシャルをアピールするようにしましょう。
これまで仕事に取り組んだなかで「目標を達成するためにやってきた工夫や努力」「普段から意識していること」などを具体的に表現すると良いでしょう。さらに、取り組んできた工夫や努力を転職後にどう活かすか伝えることで、採用側はあなたと一緒に働くビジョンを描きやすくなります。
また、企業側は「第二新卒は社会人経験やスキルを持ち合わせていて、採用された際の教育コストが下げられる」ということを期待しているので、その期待に答えられることも自己PRでアピールしましょう。
最も重要なのは転職理由の伝え方
第二新卒の転職で最も重要なのは、採用面接での転職理由の伝え方です。転職理由を他人や前職のせいにするのは絶対的にNGです。
企業側は、前職に不満があったことを認識したうえで面接しています。すぐ辞めてしまうような人材を採用しないために、以下のような点を深堀りしてくるでしょう。
- 前職での不満が転職理由として妥当なものであるか
- 自社に入社した場合に、その不満は解消されるのか
「想像していた仕事と違った」「休みが取れないのが嫌だった」「残業が多すぎた」など、本音ではネガティブな理由で退職する人も多いでしょう。しかし、そのまま話せば面接官に悪い印象を与えてしまいますし、かといって嘘をつくのはトラブルの元になります。
ポイントはズバリ、ネガティブな理由でもポジティブに伝えることです。具体的な解答例は下記を参考にしてみてください。
転職理由が「残業が多すぎた」場合の解答例
転職理由が「飛び込みやテレアポなどの新規営業をしたくない」場合の解答例
このように、少し工夫をするだけでネガティブな理由でもポジティブに言い換えることができます。たくさんの面接を行ってきた採用担当者には嘘をついてもバレてしまうので、あなたの本音をしっかり言い換えられるようにしましょう。
転職エージェントを上手く利用するのもポイント
転職エージェントを上手く利用することも、効率的に転職活動を進めるために重要です。
第二新卒の求職者が転職エージェントを利用するメリットは、以下のようにたくさんあります。
- 第二新卒を積極採用している企業を集中的に狙える
- 退職理由をもとに向いている企業を判断してくれる
- 面談の設定やエントリーシート提出をスムーズに進めてくれ、転職期間が短くなる
無料で利用でき、第二新卒ならではの悩みを解決できるサービスなので、ぜひ検討してみましょう。
＼第二新卒におすすめの転職エージェント／
| ロゴ |  |  |  |  |  |
|---|---|---|---|---|---|
| サービス名 | マイナビジョブ20's | ウズキャリ | ハタラクティブ | アーシャルデザイン | リクルートエージェント |
| 公式サイト | |||||
| ポイント |
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＼第二新卒におすすめの転職エージェント・転職サイト／
| ロゴ |  |  |  |
|---|---|---|---|
| サービス名 | リクナビNEXT | doda | MIIDAS(ミイダス) |
| 公式サイト | |||
| ポイント |
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第二新卒におすすめの転職エージェント・サイト
最後に、第二新卒におすすめする転職エージェントと転職サイトを紹介します。転職活動をするなら、最低でもこれらのサイトには登録をしておきましょう。
転職エージェントは、個人との相性で満足度が大きく変わります。エージェントの変更もできますが、複数のサービスのエージェントとやりとりをし、あなたに合ったサービスかどうか見極めるのも良いでしょう。
転職サイトの場合は、サイトによって求人に違いも出るため、抜け漏れが無いように複数にわたってチェックしておくのが安心です。
転職エージェント
マイナビジョブ20’s
| 年齢層 | 20代特化 |
|---|---|
| 取扱業種 | 総合型 |
| 掲載求人数 | 約1500件 |
| 店舗 | 4拠点（東京、横浜、大阪、名古屋） |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
マイナビジョブ20’sは名前にもあるように、20代向けの求人が豊富です。この年代に特化しているので、求人の量や提案力が段違いです。
初めて転職をする方でも安心な、書類や面接対策のサポートや、自己分析のためのコンテンツもあるので利用価値は大いにあります。
ウズキャリ
| 年齢層 | 20代 |
|---|---|
| 取扱業種 | 総合型 ※ITに強い |
| 掲載求人数 | 120 |
| 店舗 | 3拠点 |
| 運営会社 | 株式会社UZUZ |
ウズキャリは既卒・第二新卒に重きを置いた転職エージェントです。1人当たり20時間のサポートや、元既卒・第二新卒のアドバイザーによる親身な対応が特徴です。
実際に20代での転職経験者が話を聞いてくれるので、悩み相談もしやすいですよね。
ハタラクティブ
| 年齢層 | 20代 |
|---|---|
| 取扱業種 | 総合型 |
| 掲載求人数 | 2300 ※未経験可 |
| 店舗 | 12店舗 |
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
ハタラクティブは、人材紹介サービス事業を手掛ける「レバレジーズ」が運営する転職エージェント。特に、第二新卒・既卒・フリーターに特化しており、未経験歓迎の求人を中心に1,000件を超える求人を常時取り扱っています。
ハタラクティブだけの非公開求人も充実しており、IT・人材・教育・広告・不動産などと幅広い業種から選ぶことができます。異業種への転職を検討したいと考えている第二新卒の転職希望者は要チェックです。
担当キャリアコンサルタントによるカウンセリングを受けると、求人紹介・書類選考対策・面接対策など、希望するサービスを全て無料でサポートしてくれます。初めて転職する第二新卒の人でも、安心して利用できるでしょう。
さらに、ハタラクティブが取り扱う求人へ応募したとき、書類選考通過率は91.4％、内定率は80％を超えているという独自の強みもあります。
アーシャルデザイン
| 年齢層 | 20代 |
|---|---|
| 取扱業種 | 総合型 |
| 運営会社 | 株式会社アーシャルデザイン |
アーシャルデザインは、未経験分野や20代の転職に強い転職サービス。
転職サービスには珍しく、スポーツ求人やアスリート支援にも特化しており、幅広い働き方へのノウハウが多いのが特徴です。テレワーク勤務など、働き方から見直したい転職者にはうってつけと言えます。転職者の年収は59％UPという実績もあるため、給与アップを狙っている場合はアドバイザーに積極的に伝えると良いでしょう。
会員登録からサービスまで、無料で利用できるのでまずは登録するのがおすすめですよ。
リクルートエージェント
| 年齢層 | 20～40歳以上 |
|---|---|
| 取扱業種 | 総合型 |
| 掲載求人数 | 209,978件 ※非公開含む |
| 店舗 | 全国16店舗（東京、埼玉、千葉、栃木、神奈川、大阪、京都、兵庫、名古屋、静岡、北海道、宮城、岡山、広島、福岡） |
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
リクルートエージェントは20代からの人気が高く、利用率が非常に多い転職サイトです。リクルートエージェントは幅広い求人を持つ業界最大の転職エージェントなので、まず登録しておいて間違いないでしょう。
おすすめの使い方は、事前に『リクナビNEXT』で求人を見ておき転職エージェントに相談するという方法です。この方法を使えばスムーズにコンサルタントへ理想を伝えられますし、向こうもマッチ度の高い求人を見つけやすくなります。
またリクルートエージェントは、求人のレコメンドや面接日時の設定、応募から内定までの流れが非常にスムーズです。初めて転職活動をする人でも安心して利用できるでしょう。
キャリアパーク転職エージェント
| 年齢層 | 20代（第二新卒・即卒） |
|---|---|
| 店舗 | 1店舗 |
| 運営会社 | ポート株式会社 |
ポート株式会社の転職エージェント「キャリアパーク就職エージェント」は、年間1,000名以上に面談をしているキャリアアドバイザーが実用的な選考対策を伝授。
また、選考通過率アップに向けた充実の取り組みにより、スピード内定につながりやすいのも見逃せないポイントです。
スポナビキャリア
| 店舗 | 10店舗 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社スポーツフィールド |
アスリート専門の転職エージェント「スポナビキャリア」は、自身もスポーツ界で活躍した経験があるキャリアアドバイザーが、スポーツ経験を生かした転職希望者のニーズに合わせた転職支援を提供しています。
転職希望者と企業を直接橋渡しする過程で、転職希望者本人が気づいていない新たな魅力や可能性を引き出して、双方にメリットのある思わぬマッチングを実現する手助けもしています。
転職サイト
リクナビNEXT
| 年齢層 | 20代～40代。第二新卒からマネジメント層まで利用可能で、そのうち39歳までの利用者が全体の約6割。 |
|---|---|
| 取扱業種 | 全職種 |
| 掲載求人数 | 公開求人は約45000件(2020年9月現在)、非公開求人はデータなし |
| 店舗 | 全国25都市に拠点あり |
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
リクナビNEXTは、リクルートが運営する国内最大級の転職サイト。求人数と質、転職に役立つコンテンツの充実度などを考えると、転職者は登録必須のサイトといえます。
第二新卒向けに用意されたページでは、職種別・エリア別・未経験者歓迎等などから第二新卒向け求人の検索が可能です。限定求人や一般的に公開されていない非公開求人が多いことも特徴です。
また、「企業の人事部に聞いた経験の浅い第二新卒を採用する理由」「第二新卒向けの職務経歴書の書き方」など、転職に役立つコンテンツが充実しているのもおすすめのポイントのひとつです。
doda
| 年齢層 | 20代～40代前半 |
|---|---|
| 取扱業種 | 医師などの医療系職種をのぞき、ほぼ全て。総合系転職サイトとよばれる。 |
| 掲載求人数 | 公開求人 60,336件(2020年9月21日現在) |
| 店舗 | 北海道から九州まで全国に31オフィス |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
dodaは、テンプグループの総合人材サービス企業「パーソルキャリア」が運営する転職サイトです。
他の転職サイトと比較しても第二新卒の転職支援に特に力を入れており、求人の数・質・コンテンツともに充実しています。リクナビNEXTと併用することで、求人を網羅的に押さえることができるでしょう。
また、「採用担当者が未経験転職に求める素質」「第二新卒・若手の転職活動でアピールすべき事をまとめた特集」など、dodaならではの視点で作成されたお役立ちコンテンツが非常に充実しています。
その他にも、16問の設問に答えることで、自身のアピールポイントがわかる「自己PR発掘診断」や、「自身の働き方を考えるキャリアタイプ診断」など、第二新卒の転職活動に役立つサービスを数多く提供しています。
さらに、転職サイトとしてのサービスに加え、プロのキャリアアドバイザーに対面で相談できる転職エージェントとしてのサービスも利用可能です。
MIIDAS(ミイダス)
| 年齢層 | 20代~50代まで幅広い層向け |
|---|---|
| 取扱業種 | 技術系職、営業職、クリエイティブ職、管理系、販売系など幅広め |
| 掲載求人数 | 公式サイト上に情報なしだが、全国の優良企業17万社が利用していると実績の記載あり |
| 店舗 | 東京都内に2オフィス |
| 運営会社 | ミイダス株式会社 |
MIIDAS(ミイダス)は面接確約のあるオファーメールが特徴。書類選考で落とされるばかり…という事が減りますし、モチベーションの維持もしやすいのです。サイト内の充実した診断コンテンツも人気で、登録だけでもする価値のある転職サイトと言えます。
未経験navi
| 年齢層 | 20代（第二新卒・即卒・フリーターに特化） |
|---|---|
| 取扱業種 | 総合型 |
| 掲載求人数 | 3,200件以上 |
| 運営会社 | 株式会社ROXX |
未経験naviは、20代のフリーター・未経験転職に特化しているので、転職・正社員未経験から正社員就職をめざせる転職サイトです。必要最小限の個人情報と希望する転職先を入力するだけで、提携している100社以上の就職支援会社から、専任のキャリアアドバイザーを紹介しています。求人案件も幅広い業種を紹介しているので、希望条件にマッチした求人を見つけやすいのも魅力です。
まとめ
第二新卒の転職のメリット・デメリット、転職戦略について解説しました。第二新卒での転職は不安なことも多いと思いますが、企業からの需要はあるため、自信を持って転職活動に挑みましょう。解説した通り、第二新卒の市場価値の高さに転職エージェントが加われば鬼に金棒です。
第二新卒の転職なら、第二新卒に特化した転職サイトのマイナビジョブ20’sや転職エージェントのリクルートエージェントに登録しておくと良いでしょう。複数登することで、新卒入社した企業よりもマッチする企業への転職を実現しやすくなります。
